在没有打卡记录的情况下，要证明劳动关系，确实需要一些其他有力的证据来支持。以下是一些建议，希望能帮助您有效地证明劳动关系：

一、理解劳动关系的核心要素

首先，我们需要明确劳动关系的核心要素，这通常包括：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、收集其他证明劳动关系的证据

在没有打卡记录的情况下，您可以尝试收集以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证：

   • 工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
   • 特别是如果工资条上明确注明了您的入职时间、岗位、工资金额等信息，这将是非常有力的证据。

2. 工作证件或标识：

   • 工作证、服务证、胸卡等能够证明您身份的证件。
   • 这些证件通常由用人单位发放，上面可能印有用人单位的名称、您的姓名和岗位等信息。

3. 招用记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
   • 这些记录可能保存在用人单位的人事档案中，您可以尝试要求用人单位提供或通过其他途径获取。

4. 工作安排和沟通记录：

   • 微信聊天记录、电子邮件、短信等，这些能显示您接受用人单位的工作安排和管理的情况。
   • 特别是如果聊天记录中涉及了具体的工作任务、工作时间、工作地点等信息，这将非常有助于证明劳动关系。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果可能的话，您可以寻找其他同事作为证人，他们可以提供关于您与用人单位之间劳动关系的证言。

三、结合案例理解

以您提供的案例为例，岳某虽然没有打卡记录和书面劳动合同，但他通过提供微信聊天记录、工资条、转账备注等证据，成功证明了与甲公司之间的劳动关系。这些证据显示了岳某接受甲公司的工作安排、从事甲公司的业务组成部分，并获得了甲公司支付的工资。

四、建议与提醒

1. 主动要求签订书面劳动合同：入职时，您应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
2. 注意保存证据：在工作过程中，您应注意保存与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、聊天记录等。
3. 依法维护自身权益：如果发生争议，您应依法维护自身合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，即使没有打卡记录，您仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。