我国法律并未强制规定工资必须每月几号前发放，但要求用人单位必须按月支付工资，且支付时间需符合劳动合同约定或规章制度规定。具体分析如下：

1. 法律对工资支付周期的基本要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明法律仅要求工资按月发放，但未强制具体日期，而是以“约定优先”为原则。

2. 劳动合同或规章制度中的约定效力
   若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如每月5日、10日等），用人单位应严格遵守该约定。若未约定，则需参照用人单位依法制定的规章制度执行。若既无约定也无制度规定，则需结合行业惯例或双方实际履行情况判断。

3. 未按时发放工资的法律后果
   若用人单位无正当理由逾期支付工资，可能面临以下风险：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 劳动者解除合同并主张经济补偿：若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金；
     
   • 民事赔偿：若因拖欠工资给劳动者造成损失（如逾期还款利息、交通费等），用人单位需承担赔偿责任。

4. 特殊情形下的支付规则

   • 劳动关系终止时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
     
   • 灵活用工模式：非全日制用工一般按周、日或小时结算工资，但需符合最低工资标准及工时限制。

建议：

• 对劳动者而言，若发现用人单位长期无故拖延工资发放，可先通过书面形式催告，并保留证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）；若仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，建议通过劳动合同或规章制度明确工资发放日期，并确保按时支付，避免因逾期引发法律风险。
  

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