行政编调入参公单位改变身份却不告知本人，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 程序合法性角度：

   • 行政编制和参公单位（参照公务员法管理的事业单位）虽然都涉及公共事务管理，但两者在编制性质、管理方式、福利待遇等方面存在差异。因此，从行政编调入参公单位，实际上是一种编制性质的变更，这通常需要经过一定的程序，包括但不限于个人申请、组织审核、审批等。
   • 在这个过程中，个人有权知晓并参与决策。如果单位在未经本人同意或未告知本人的情况下，擅自改变其编制身份，这显然违反了正当程序原则，侵犯了个人的知情权。

2. 权益保障角度：

   • 编制身份的变更往往伴随着福利待遇、晋升机会等方面的变化。如果个人对编制身份的变更毫不知情，那么他们可能无法及时调整自己的职业规划，甚至可能因此遭受经济损失。
   • 从权益保障的角度来看，单位有义务确保个人在编制身份变更过程中的知情权、参与权和选择权。如果单位未履行这些义务，个人有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果单位擅自改变个人的编制身份且未告知本人，个人可以向相关部门（如人事部门、纪检监察部门等）进行投诉或举报。
   • 相关部门在调查核实后，如果确认单位存在违法行为，可以责令单位纠正错误、恢复原状，并可能对单位的相关责任人进行处分。同时，个人也有权依法提起行政诉讼或民事诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己或他人的编制身份被擅自改变且未被告知，首先应当收集相关证据，如工作调动通知、工资单、社保记录等，以证明编制身份的变更和未被告知的事实。
• 然后，可以向单位的人事部门或纪检监察部门提出书面投诉，要求单位纠正错误并恢复原状。
• 如果单位不予理会或处理不当，可以考虑向更高一级的行政部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，行政编调入参公单位改变身份却不告知本人是不合法的，个人有权要求单位承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。