单位未经本人知情自行改变身份编制，这一行为通常是违规的，但具体是否违规还需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、身份编制变更的合法性基础

身份编制，通常指的是员工在单位中的岗位性质、编制类型（如事业编制、企业编制等）以及与之相关的薪酬待遇、晋升机会等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果单位想要改变员工的身份编制，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，单位擅自改变其身份编制，违反了劳动合同变更的协商一致原则，因此是违规的。

二、可能涉及的违规情形

1. 程序违规：单位在改变员工身份编制时，未按照规定的程序进行，如未与员工协商、未签订变更协议等。
2. 内容违规：改变后的身份编制与员工的实际工作能力、工作表现等不符，或者降低了员工的薪酬待遇、晋升机会等，损害了员工的合法权益。
3. 目的违规：单位改变员工身份编制的目的不正当，如为了规避法律责任、降低用工成本等。

三、员工可以采取的维权措施

1. 与单位协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位恢复其原有的身份编制或者给予相应的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违规改变身份编制的法律责任。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，如单位因业务调整、组织架构变化等原因需要改变员工的身份编制，且这种改变是合理且必要的。在这种情况下，如果单位能够证明其改变身份编制的合法性和合理性，并且已经与员工进行了充分的协商和沟通，那么这种改变可能不被视为违规。但即便如此，单位也应当给予员工相应的补偿和安置，以体现对员工权益的尊重和保护。

建议：如果你遇到了单位未经你知情自行改变身份编制的情况，建议你先与单位进行协商，了解改变的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。