结论：不经当事人允许变更当事人编制性质，这一行为既可能是违法的，也可能是违规的，具体取决于变更编制性质的主体、依据以及变更的具体内容。

分析：

1. 违法性分析：

   • 法律依据：编制性质通常与个人的职务、待遇、管理权限等紧密相关，受到相关法律法规的严格规范。例如，公务员的编制性质受到《公务员法》的调整，事业单位人员的编制性质则可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。
   • 违法行为：如果变更编制性质的行为违反了相关法律法规的强制性规定，如未经法定程序擅自变更、变更内容超出法定权限等，那么该行为就构成违法。违法变更编制性质可能损害当事人的合法权益，如职务晋升、薪酬待遇等，因此当事人有权依法追究相关责任人的法律责任。

2. 违规性分析：

   • 内部规定：除了法律法规外，许多单位或组织还有自己的内部规章制度，对编制性质的管理和使用作出具体规定。这些内部规定虽然不具有法律强制力，但在单位或组织内部具有约束力。
   • 违规行为：如果变更编制性质的行为违反了单位或组织的内部规章制度，如未经审批擅自变更、变更程序不符合规定等，那么该行为就构成违规。违规变更编制性质可能受到单位或组织的内部纪律处分，如警告、记过、降职等。

3. 具体情形判断：

   • 主体与依据：判断变更编制性质的行为是违法还是违规，首先要看变更的主体是谁（如政府机关、事业单位、企业等），以及变更的依据是什么（是法律法规还是内部规章制度）。
   • 变更内容：其次要看变更的具体内容是什么，是否涉及当事人的核心权益，以及变更是否经过了法定程序或内部审批程序。

建议：

• 如果当事人发现自己的编制性质被未经允许地变更，首先应当了解变更的主体、依据和具体内容。
• 如果变更行为违反了相关法律法规，当事人可以向相关部门投诉或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果变更行为违反了单位或组织的内部规章制度，当事人可以向单位或组织的上级部门反映情况，要求纠正违规行为，并可能寻求内部纪律处分的救济。

后续行动：

• 当事人可以收集相关证据，如变更通知、审批文件、内部规章制度等，以支持自己的主张。
• 如有需要，当事人可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。

总之，不经当事人允许变更当事人编制性质的行为，其违法性或违规性取决于多种因素。当事人应当根据自己的具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。