1. 关于单位迟迟不办理人员变更是否违法的问题：

   • 结论：单位迟迟不办理人员变更，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了与劳动者之间的劳动合同约定或相关劳动法规的规定，从而引发法律责任。
   • 分析：
     • 劳动合同约定：如果劳动者与单位签订的劳动合同中明确规定了人员变更（如岗位调整、职务变动等）的程序和时间，单位未按照约定办理，则构成违约行为，劳动者有权要求单位承担违约责任。
     • 劳动法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调整劳动者工作岗位、职务等时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果单位未与劳动者协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，而擅自进行人员变更，则可能构成违法变更劳动合同的行为，劳动者有权要求单位恢复原状或承担相应的法律责任。
     • 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位等，且调整后的工作岗位与原工作岗位相当、不降低劳动者的工资待遇等，单位可能无需与劳动者协商一致即可进行人员变更。但即便如此，单位也应当遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 针对单位迟迟不办理人员变更的建议：

   • 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解单位迟迟不办理人员变更的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，从而解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在违法变更劳动合同的行为，并明确自己的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在提起诉讼时，劳动者需要遵循诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益和主张。
   • 及时维权：如果发现单位存在违法变更劳动合同的行为，劳动者应当及时维权，避免自己的合法权益受到进一步侵害。

总之，单位迟迟不办理人员变更并不直接构成违法，但可能违反了与劳动者之间的劳动合同约定或相关劳动法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应当及时与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。