结论：合同工5年后并不自动成为固定合同工（即无固定期限劳动合同工），是否成为固定合同工取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 单纯的工作满五年，并不直接满足订立无固定期限劳动合同的条件。因此，从法律条文的角度来看，合同工5年后并不自动成为固定合同工。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，通常由双方协商确定。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作满五年后自动转为无固定期限劳动合同，或者双方在工作满五年后协商一致签订了无固定期限劳动合同，那么合同工在5年后就可以成为固定合同工。

特殊场景：

• 在某些特定行业或地区，可能存在地方性法规或行业规定对劳动合同有特殊要求。例如，某些行业可能规定工作满一定年限后必须签订无固定期限劳动合同。但这种情况并不普遍，且需要具体查阅相关法规或规定。

后续行动建议：

• 如果您是合同工，且已经工作满五年，想要了解自己是否可以成为固定合同工，建议您首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动合同期限的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对劳动合同的条款有疑问，建议您与用人单位进行协商，了解用人单位的意见和态度。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。但具体法律责任需要根据实际情况和法律规定来确定。