十四年老员工被辞退的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，14年即14个月工资，因此赔偿金总额为28个月工资（14×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   公司需支付经济补偿金，标准为14个月工资（每满1年支付1个月）。但需满足法定条件（如提前30日通知或支付代通知金、程序合法等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若员工主动辞职或因个人原因离职
   公司无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费等。若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张被迫离职并要求补偿。

4. 特殊情形：劳动合同到期终止
   若公司不续签或降低条件导致员工不续签，需支付14个月工资的经济补偿金；若公司维持或提高条件员工不续签，则无需补偿。

关键提醒：

• 补偿金/赔偿金的计算基数需排除加班费、福利等非工资性收入，但包含奖金、津贴等。
  
• 若公司未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁，时效为1年内。
  
• 具体操作需结合地方规定（如经济补偿金是否封顶），建议提供劳动合同、辞退通知等材料进一步分析。
  

如有细节需要补充或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询。