针对您提出的“工服押金不退怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了工服押金。因此，公司收取工服押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。
接下来，针对押金不退的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知（如适用）等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将会对公司的违法行为进行调查，并责令其限期退还押金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未退还押金，您可以在被辞退（或离职）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律，作出公正的裁决。
起诉维权：
- 如果仲裁结果无法满足您的要求，或者您对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将会根据法律和事实作出判决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 保留好所有与押金相关的证据和文件，这些将是您维权的重要依据。
综上所述，面对工服押金不退的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。