面对服装押金不退的情况，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确押金性质与法律依据
首先，需要明确的是，押金是合同双方为确保合同履行而约定的一种担保方式。在您的情况下，如果用人单位在面试时收取了服装押金，这通常是不符合法律法规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求用人单位退还这笔押金。
二、与用人单位协商
直接沟通：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时提醒对方提供退款凭证或书面确认，以确保您的权益得到实际保障。
寻求调解：如果直接沟通无果，您可以寻求中立的第三方机构（如劳动争议调解组织、行业协会或消费者协会）的协助调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助您与用人单位达成和解。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉前，请整理好相关证据，包括押金收据、面试通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您缴纳了押金及与该单位存在的事实关系。劳动行政部门有权处理此类违法行为，并根据相关法律法规责令用人单位限期退还押金，并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，请详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。在仲裁过程中，积极提供证据，进行陈述和辩论，配合仲裁委员会的工作。
五、提起民事诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求。如果胜诉而用人单位仍拒不退还押金，您可以向法院申请强制执行。
六、风险防范建议
为了避免类似纠纷的发生，建议您在求职过程中提高法律意识，谨慎选择用人单位。在签订任何合同或协议前，请仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，留存好所有相关凭证和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，面对服装押金不退的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径寻求问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。