针对您提出的“暑假工押金不退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得收取财物作为担保。这意味着，无论您是作为暑假工还是正式员工，用人单位都没有权利向您收取押金。

接下来，针对押金不退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同（如有）等，以证明用人单位收取了押金且未退还。
   • 以广州地区为例，您可以通过“广州根治欠薪‘码’上办”平台进行投诉，该平台集欠薪投诉、分类转办、快速核处、监管督办四位一体，方便快捷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位的不合理要求，包括收取押金等违法行为。同时，您也应该积极了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。