面对您在工伤养伤期间被公司辞退的情况，这确实是严重违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确法律保障与自身权益
首先，您需要了解的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位是不得解除劳动合同的。同时，《工伤保险条例》也明确指出，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。这些法律条款为您提供了坚实的法律后盾。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
工伤证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历等，这些证据能明确您的工伤事实及伤残等级。
辞退证据：如书面辞退通知、录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明公司辞退您的事实。
三、尝试协商与调解
在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司恢复您的劳动关系，并支付工伤期间的工资、福利待遇等。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
如果协商和调解都未能解决问题，您可以采取以下措施：
行政救济：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
五、法律诉讼与赔偿
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还应支付双倍赔偿金。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司支付。
六、寻求法律援助与支持
在整个维权过程中，如果您因经济困难无力承担律师费，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。同时，保持冷静、理性，必要时寻求专业律师的帮助，也是成功维权的关键。
综上所述，面对工伤养伤期间被公司辞退的情况，您应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。