结论：发工资不固定的公司能否去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括工资不固定的原因、公司的整体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规等。

分析角度一：工资不固定的原因

1. 正常业务波动：如果公司因为业务季节性、项目制等原因导致工资发放不固定，但整体经营状况良好，且能够按照劳动合同约定及时足额支付工资，那么这样的公司是可以考虑的。例如，一些销售行业，工资可能与业绩挂钩，业绩好的时候工资高，业绩差的时候工资低，但公司会确保最低工资标准的支付。

2. 公司经营问题：如果公司因为经营不善、资金链断裂等原因导致工资发放不固定，甚至经常拖欠工资，那么这样的公司就需要谨慎考虑了。因为这种情况下，公司可能无法保障员工的合法权益，甚至存在破产倒闭的风险。

分析角度二：公司的整体情况

1. 公司规模与信誉：大型、知名且信誉良好的公司，即使工资发放不固定，也往往有其合理的解释和保障措施。而小型、不知名或信誉不佳的公司，工资发放不固定可能更反映出其管理不规范或经营状况不佳。

2. 行业特点：某些行业，如创意产业、咨询行业等，工资发放可能更加灵活，与项目完成情况、客户满意度等挂钩。这种情况下，工资不固定可能是行业特点所致，需要结合行业惯例进行判断。

分析角度三：劳动合同的约定

1. 工资条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，了解工资的构成、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中明确规定了工资发放不固定的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签订合同时就应有所预期。

2. 变更条款：如果公司在劳动合同履行过程中变更工资发放方式，应与员工协商一致并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更工资发放方式。

分析角度四：相关法律法规

1. 最低工资标准：根据《劳动法》等相关法律法规，公司应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果工资发放不固定导致员工工资低于最低工资标准，公司就涉嫌违法。

2. 工资支付周期：法律法规对工资支付周期也有明确规定，如按月支付等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在选择公司时，除了考虑工资发放是否固定外，还应综合考虑公司的整体情况、行业特点、劳动合同的约定以及相关法律法规等因素。
• 如果对公司的工资发放方式有疑问或担忧，可以在面试或签订劳动合同时与公司进行充分沟通，了解公司的具体政策和保障措施。
• 如果已经入职公司且发现工资发放不固定存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等维护自己的合法权益。

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