关于高校延迟退休后行政职务是否保留的问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，而是取决于具体的高校政策、相关法律法规以及个人与高校之间的合同或协议内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 高校政策角度：

   • 不同高校对于延迟退休后行政职务的保留可能有不同的规定。一些高校可能会根据工作需要、个人意愿以及岗位特性等因素，制定具体的政策来决定是否保留延迟退休人员的行政职务。
   • 因此，要确定具体高校是否保留延迟退休人员的行政职务，需要查阅该高校的相关政策文件或咨询高校的人事部门。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定高校延迟退休后行政职务是否必须保留。这类问题通常属于高校内部管理范畴，由高校根据自身情况制定相应政策。
   • 然而，如果高校的政策或做法违反了相关法律法规（如劳动法、教育法等）中关于平等就业、职务晋升、退休待遇等方面的规定，那么延迟退休人员有权依法维护自己的合法权益。

3. 合同或协议角度：

   • 如果延迟退休人员与高校之间签订了相关的合同或协议，并且其中明确规定了延迟退休后行政职务的保留问题，那么双方应当按照合同或协议的约定履行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，延迟退休人员还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于即将延迟退休或已经延迟退休的高校行政人员来说，首先应当了解自己所在高校的相关政策规定，明确自己的权益和义务。
• 如果对高校的政策规定有疑问或不满，可以及时与高校的人事部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

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