针对您提出的“哺乳期内考核不符合岗位要求，考核结果延期到哺乳期后执行是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。
二、考核结果与劳动合同解除的关系
一般原则：用人单位对员工进行考核是管理行为的一部分，但考核结果不能直接作为解除劳动合同的依据，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形。
哺乳期女职工的特殊情况：对于哺乳期女职工，由于其享有特殊的劳动保护权益，用人单位不能仅因其考核不符合岗位要求就解除劳动合同。即使考核结果确实显示女职工不符合岗位要求，用人单位也应考虑调整工作岗位、减轻劳动量或提供其他适应性的劳动安排，而不是直接解除劳动合同。
三、考核结果延期执行的合法性分析
如果延期执行意味着解除劳动合同：如果用人单位将考核结果延期到哺乳期后执行，并计划在哺乳期结束后以此为由解除劳动合同，那么这种做法很可能是违法的。因为哺乳期女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不能仅因考核结果就解除劳动合同。
如果延期执行意味着调整工作岗位或劳动安排：如果用人单位将考核结果延期到哺乳期后执行，并计划在哺乳期结束后根据考核结果调整女职工的工作岗位或劳动安排（如减轻劳动量、提供培训等），那么这种做法可能是合法的。但前提是调整必须合理、公平，且符合相关法律法规的规定。
四、建议
与用人单位沟通：如果您作为哺乳期女职工面临考核结果延期执行的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体意图和计划。
咨询专业法律人士：如果沟通无果或您对用人单位的计划存在疑虑，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。
维护自身权益：如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，哺乳期内考核不符合岗位要求，考核结果延期到哺乳期后执行是否合法取决于用人单位的具体意图和计划。如果用人单位计划以此为由解除劳动合同，那么这种做法很可能是违法的；如果用人单位计划根据考核结果调整工作岗位或劳动安排，那么这种做法可能是合法的但需符合相关法律法规的规定。