在哺乳期，用人单位不能仅以试用期不符合录用条件为由辞退女职工，除非存在其他法定情形。以下是对此问题的详细分析：
哺乳期的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这表明，哺乳期的女职工在一般情况下享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。
试用期不符合录用条件的情形：
- 虽然《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这一规定并不适用于哺乳期的女职工，除非用人单位能够证明该女职工存在其他严重违反用人单位规章制度或严重失职等法定情形。
其他法定辞退情形：
- 用人单位在哺乳期内可以辞退女职工的法定情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈或胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等。
综上所述，用人单位在哺乳期内不能以试用期不符合录用条件为由单独辞退女职工，除非该女职工存在其他法定辞退情形。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，建议用人单位在辞退哺乳期女职工时务必谨慎，确保符合法定条件，并遵循相关法律程序。