结论：机关单位拖延职工办理退休后，职工是否还需要来单位上班，需根据具体情况判断，一般而言，若已达到法定退休年龄且单位应办未办退休手续，职工无需继续上班；但若因单位拖延导致手续未完成且影响退休待遇领取等，可能需配合单位处理相关事宜，不过这不属于正常上班范畴。以下为详细分析：
从法定退休年龄和退休手续办理角度
- 达到法定退休年龄且手续应办未办：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续。如果机关单位拖延办理退休手续，但职工实际上已经达到了法定退休年龄，从法律意义上讲，职工已经具备了退休的资格，此时职工无需继续到单位上班。因为退休是职工依法享有的一项权利，达到退休年龄后，职工与单位之间的劳动关系原则上终止（特殊情况如延迟退休等除外），单位拖延办理手续并不能改变职工已达退休年龄这一事实。例如，张某在 2024 年 6 月达到法定退休年龄 60 周岁，单位因各种原因拖延至 8 月才为其办理退休手续，那么在 6 月至 8 月期间，张某无需再到单位上班。
- 未达到法定退休年龄但单位错误拖延：如果是因为单位的原因，错误地认为职工达到退休年龄而拖延办理退休手续，但实际上职工并未达到法定退休年龄，那么在这种情况下，职工与单位之间的劳动关系仍然存续，职工需要继续按照单位的规章制度和劳动合同的约定到单位上班。比如，李某实际出生日期被单位登记错误，导致单位认为其已达退休年龄而拖延办理退休手续，而李某实际并未达到，此时李某就应正常上班。
从单位拖延办理退休手续的影响角度
- 不影响退休待遇领取等情况：如果单位拖延办理退休手续，但并不影响职工退休待遇的领取等相关事宜，例如职工的养老保险等缴费年限已经满足要求，且单位拖延期间不会产生其他不利影响，那么职工在达到法定退休年龄后无需继续上班。单位后续应尽快为职工补办退休手续，职工只需配合提供相关材料即可。
- 影响退休待遇领取等情况：若单位拖延办理退休手续，导致职工无法按时领取退休金或者影响到其他与退休相关的待遇，比如医疗保险的衔接等，职工可能需要配合单位处理相关事宜，但这并不等同于正常意义上的上班。职工可以在配合处理问题的过程中，要求单位承担因拖延办理手续给自己造成的损失。例如，王某因单位拖延办理退休手续，导致其医疗保险中断，无法享受医保待遇，王某在配合单位解决医保问题的过程中，有权要求单位赔偿其因无法享受医保而产生的医疗费用等损失。
特殊情况
- 延迟退休政策适用：如果职工符合延迟退休的条件，并且本人也愿意延迟退休，同时单位也同意，那么即使达到了原本的法定退休年龄，职工仍需继续在单位上班，按照延迟退休的相关规定履行工作职责。不过这种情况需要职工与单位之间达成一致的协议，并且符合国家关于延迟退休的政策要求。
如果遇到机关单位拖延办理退休手续的情况，职工可以先与单位进行沟通协商，要求单位尽快办理；如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我在婚姻家庭、劳动纠纷等领域有着丰富的经验。