机关单位并非必须延迟退休。延迟退休并非一项普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休的适用对象：

   • 延迟退休政策主要针对的是特定职业群体，如高级专家（包括正副教授、正副研究员、高级工程师等）、特殊岗位工作者（如涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员）等。这些群体因工作需要、身体健康状况及单位需求等因素，可能获得延迟退休的批准。
   • 对于机关单位的一般工作人员，除非符合上述特定条件，否则并不适用延迟退休政策。

2. 延迟退休的申请与审批程序：

   • 即使符合延迟退休的适用对象，也需要经过严格的申请与审批程序。这通常包括个人提出申请、所在单位审核、上级主管机关或政府部门审批等步骤。
   • 审批过程中，相关部门将综合考虑申请人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素作出决定。因此，并非所有符合条件的申请都能获得批准。

3. 机关单位工作人员的退休规定：

   • 机关单位工作人员的退休年龄通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是当前普遍适用的退休年龄标准。
   • 在特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，机关单位工作人员可能享有提前退休的权益。同时，对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。

4. 政策变动与个体差异：

   • 延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发推进的重大决策，其具体实施细节可能因地区、单位性质及个人情况等因素而有所不同。因此，机关单位工作人员是否需要延迟退休，还需根据国家政策导向、地方规定、单位性质及个人情况等多方面因素进行综合判断。
   • 此外，即使政策允许延迟退休，个体也应根据自身身体状况、工作需求及家庭情况等因素进行合理规划，避免盲目跟风或过度延迟退休。

建议与指导：

• 对于机关单位工作人员而言，如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，建议积极关注国家政策动态及地方规定变化，并及时向所在单位或相关部门咨询以获取准确信息。
• 如有特殊需求或疑问，如希望申请延迟退休等，建议提前了解相关政策规定及申请流程，并准备好必要的申请材料以便及时提交审批。

总之，机关单位并非必须延迟退休，而是需要根据具体情况进行综合判断与决策。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议与指导。