您好，关于达到退休年龄后是否需要延迟退休再在本单位工作的问题，这主要取决于您和所在单位的协商情况以及您个人的选择。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，并不是必须立即退休，而是有了一定的选择权。

具体来说，如果您达到了法定退休年龄，但您和所在单位协商一致，那么您可以选择弹性延迟退休。延迟的时间最长不超过3年。例如，如果您的法定退休年龄是62周岁，那么您和单位协商一致后，可以在62周岁至65周岁之间选择延迟退休。

当然，如果您不想延迟退休，也可以在达到法定退休年龄时正常退休。此外，如果您满足最低缴费年限的要求，您还可以选择弹性提前退休，提前的时间最长也不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

在办理弹性延迟退休时，您和单位需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这样既能保障您的权益，也能让单位有足够的时间进行人员安排。

另外，值得注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群的弹性退休需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，是否需要延迟退休再在本单位工作，取决于您和单位的协商以及您个人的选择。弹性退休制度为您提供了更多的选择权和灵活性，您可以根据自己的实际情况和工作需求来做出决定。希望这些解答能对您有所帮助。