关于延迟退休年龄到了还想再延，需要单位谁同意的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于退休年龄和退休后工作的相关条款。如果合同中有明确约定，比如退休后可以继续工作并需单位同意，那么您就需要按照合同约定来执行，即需要获得单位的同意才能继续工作。
   • 如果合同中没有明确约定，那么您的情况就需要依据单位规章制度和相关法律法规来处理。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位都有自己的规章制度，其中可能包含关于员工退休和退休后工作的规定。您需要了解并遵守这些规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了退休后继续工作需要经过特定程序或获得特定人员的同意，那么您就需要按照这些规定来操作。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，退休年龄和退休后工作的相关问题主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的调整。
   • 一般来说，达到法定退休年龄后，您与单位的劳动关系将自动终止，除非双方另有约定或单位规章制度另有规定。
   • 如果您想在达到退休年龄后继续工作，这实际上构成了一种新的劳动关系或劳务关系，需要双方协商一致并签订相应的协议。在这种情况下，您需要获得单位的同意才能继续工作。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望在达到退休年龄后继续工作，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定。
   • 如果单位同意您继续工作，建议您与单位签订书面的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果单位不同意您继续工作，您也需要尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。

总结来说，延迟退休年龄到了还想再延，是否需要单位同意主要取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您提前与单位沟通并了解相关政策，以便做出明智的决策。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。