延迟退休并不需要单位同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休的政策背景：

   • 延迟退休是近年来国家根据人口结构变化、就业形势以及社会保障体系可持续发展等因素综合考虑后提出的一项政策调整。它旨在通过逐步延长退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战，确保社会保障体系的稳健运行。

2. 延迟退休的实施方式：

   • 延迟退休并非由个人或单位单方面决定，而是由国家统一制定政策并逐步实施。政策通常会设定一个过渡期，并在过渡期内逐步调整退休年龄。因此，个人是否延迟退休，以及延迟多久，主要取决于国家政策的安排，而非单位的同意与否。

3. 单位在延迟退休中的角色：

   • 单位在延迟退休政策中主要扮演执行者的角色。它们需要按照国家政策的要求，为符合延迟退休条件的员工办理相关手续，并确保员工的合法权益得到保障。单位无权单方面决定员工是否延迟退休，也不能以任何理由阻止员工享受延迟退休政策带来的权益。

4. 个人权益的保障：

   • 在延迟退休政策实施过程中，个人的权益得到充分保障。如果个人符合延迟退休的条件，并希望继续工作，单位应当为其提供必要的支持和保障，如签订新的劳动合同、调整工作岗位等。同时，个人也有权选择不延迟退休，按照原定的退休年龄办理退休手续。

5. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如个人因健康原因无法继续工作，或者单位因经营困难需要裁员等。在这些情况下，个人和单位可以协商解决退休问题，但协商结果必须符合国家法律法规和政策的要求。如果协商不成，个人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 延迟退休是国家根据社会发展需要制定的政策，不需要单位同意。个人在享受延迟退休政策带来的权益时，应当了解自己的权利和义务，并积极与单位沟通协商。
• 如果个人在延迟退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝办理延迟退休手续、调整工作岗位不合理等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。