关于机关事业单位病退是否还要延迟退休的问题，其实并没有一个直接的、普遍适用的答案。这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病退与延迟退休的政策背景：

   • 病退：通常指的是因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员，在达到法定退休年龄前，可以申请按月领取病残津贴的一种制度。根据最新的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，参保人员在一定条件下可以申请病残津贴，但这并不直接等同于“病退”，且该政策主要针对的是企业职工，对于机关事业单位人员可能有所差异。
   • 延迟退休：是指根据国家政策规定，满足特定条件的人员可以申请延长退休年龄，继续在职工作的一种制度。对于事业单位人员来说，延迟退休需要满足一定的条件，并通过相应的审批程序。

2. 机关事业单位病退与延迟退休的关系：

   • 在机关事业单位中，病退和延迟退休是两个相对独立的概念。病退主要关注的是因病或非因工致残导致的劳动能力丧失，而延迟退休则更多是基于工作需要、个人身体状况以及政策规定等因素的综合考虑。
   • 一般来说，病退并不直接等同于需要延迟退休。如果一个人因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并符合病退的条件，那么他/她可以申请病退，领取病残津贴，而无需考虑延迟退休的问题。
   • 然而，在某些特殊情况下，如高级专家、特殊岗位工作者等，可能因工作需要或其他原因而申请延迟退休。这时，是否需要延迟退休将取决于具体的政策规定和个人的实际情况。

3. 结论与建议：

   • 因此，对于机关事业单位病退是否还要延迟退休的问题，并不能给出一个统一的答案。这需要根据具体的政策规定、个人的实际情况以及工作需要等因素来综合考虑。
   • 如果你或你身边的人面临这样的问题，建议首先咨询当地的人事部门或相关机构，以获取更详细的信息和指导。同时，也可以根据个人情况咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，机关事业单位病退与延迟退休是两个相对独立的概念，具体是否需要延迟退休需根据政策规定和个人实际情况来决定。如有相关疑问或需求，请及时向当地人事部门或专业律师咨询。