提前12天书面离职与提前20天离职的主要差别在于是否满足法律规定的提前通知期限，以及可能因此产生的不同法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的期限通知用人单位。对于试用期内的劳动者，提前通知的期限一般为三日；而对于正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许在特定条件下缩短通知期限，但提前12天并不符合通常的法定提前通知期限要求。
   • 提前20天离职，虽然未达到法定的三十日通知期限，但相较于提前12天，它更接近法定要求，可能在某些情况下被视为用人单位可以接受的“相对合理”的通知期限，尤其是当用人单位能够在这段时间内找到合适的替代人员时。然而，这并不意味着提前20天就完全符合法律规定，用人单位仍有权要求劳动者承担因未提前足够期限通知而造成的损失。

2. 法律后果与责任承担：

   • 如果劳动者未提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位而擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 提前12天离职，由于未达到法定通知期限，劳动者很可能需要承担上述违法解除劳动合同的法律后果。而提前20天离职，虽然也可能面临一定的法律责任，但相较于提前12天，其责任可能相对较轻，具体取决于用人单位的实际损失和法院的判决。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，劳动者应尽量遵守法律规定的提前通知期限，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。如果确实需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
   • 对于用人单位而言，当劳动者提出提前离职时，应尽快评估其离职对工作的影响，并采取相应的措施来减少损失。同时，也可以与劳动者协商确定一个双方都能接受的离职日期和补偿方案。

总结与建议：提前12天书面离职与提前20天离职的主要差别在于是否满足法律规定的提前通知期限以及可能因此产生的不同法律后果。为了确保自身权益和避免法律纠纷，劳动者应尽量遵守法律规定的提前通知期限。如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通并尽量达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。