提前一个月提离职申请与离职通知的主要区别在于它们的性质、法律效力以及用人单位的回应方式。

一、性质与定义

1. 离职申请：

   • 离职申请是劳动者向用人单位提出想要解除劳动合同或辞去职务的书面报告或申请。
   • 它包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去所担任的职务（如董事长、总经理等），但劳动关系可能仍然存在。
   • 离职申请书中常有“特此申请”、“望批准”等请求色彩的文字。

2. 离职通知：

   • 离职通知是劳动者将自己想要辞职的想法正式通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
   • 它依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、法律效力

1. 离职申请：

   • 用人单位可以批准也可以不批准。
   • 如果不批准，双方需继续履行原来的劳动合同，劳动者仍需在原职务、原岗位工作。

2. 离职通知：

   • 劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知用人单位后，无论用人单位是否同意，三十天后（或三日后）劳动合同即解除。
   • 这是一个形成权，通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力。

三、用人单位的回应方式

1. 对于离职申请：

   • 用人单位需对申请进行审批，可以同意也可以不同意。
   • 如果同意，双方协商解除劳动合同；如果不同意，则劳动合同继续有效。

2. 对于离职通知：

   • 用人单位无需同意，但需做好劳动者离职后的相关工作安排，如招聘新人、工作交接等。
   • 用人单位应在劳动者离职后办理退工手续，转移档案、社会保险等。

四、实际操作建议

• 劳动者：在提离职时，应明确自己的意图是申请还是通知，并据此撰写相应的书面材料。如果是通知，应确保符合《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知用人单位。
• 用人单位：在收到劳动者的离职申请或通知后，应及时回应并做好相应的工作安排。对于离职通知，即使不同意也不能阻止劳动合同的解除，而应依法办理退工手续。

综上所述，提前一个月提离职申请与离职通知在性质、法律效力和用人单位的回应方式上均存在显著差异。劳动者和用人单位在实际操作中应明确区分并依法行事。