单位在延迟退休政策下想提前让员工退休，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 法定退休年龄是员工享受退休待遇的基本条件，而延迟退休政策则是对这一条件的调整。在延迟退休政策下，员工的退休年龄可能会相应推迟。
   • 单位若想在延迟退休政策下提前让员工退休，必须确保这一行为符合相关法律法规和政策规定。

2. 合法提前退休的情形：

   • 员工自愿申请：如果员工因个人原因（如健康状况、家庭因素等）自愿申请提前退休，且单位同意，那么这一行为是合法的。
   • 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，如从事高空、高温、井下等艰苦工作，员工可能因工作性质而提前达到退休条件。在这种情况下，单位可以依据相关规定为员工办理提前退休手续。
   • 单位与员工协商一致：单位与员工可以通过协商一致的方式，就提前退休事宜达成协议。这种协议应当明确双方的权利和义务，包括退休时间、退休待遇等。

3. 非法提前退休的情形：

   • 单位单方面决定：如果单位未经员工同意，单方面决定提前让员工退休，且这一行为不符合相关法律法规和政策规定，那么这一行为是违法的。
   • 违反法定退休年龄规定：单位若违反法定退休年龄规定，强行要求员工提前退休，也可能构成违法行为。

4. 法律后果：

   • 合法提前退休：如果单位与员工就提前退休事宜达成合法协议，那么双方应当按照协议履行各自的权利和义务。员工可以享受相应的退休待遇，单位也无需承担法律责任。
   • 非法提前退休：如果单位的行为构成非法提前退休，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出提前退休的要求，应当仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。如果认为单位的行为违法或不合理，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，不得随意提前让员工退休。如果确实需要提前让员工退休，应当与员工进行充分协商，并达成合法协议。

具体案例参考：

• 假设某员工因从事特殊工种而提前达到退休条件，单位依据相关规定为其办理了提前退休手续。这一行为是合法的，因为符合特殊工种提前退休的规定。
• 假设某单位未经员工同意，单方面决定提前让员工退休，且这一行为不符合相关法律法规和政策规定。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

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