职工想延迟退休，单位不同意并不违法。具体分析如下：

一. 单位有权决定是否同意延迟退休

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了法定退休年龄是领取基本养老金的条件，但并未规定单位必须同意职工的延迟退休请求。单位根据自身的运营需要、人力资源规划以及职工的工作表现等因素，有权决定是否同意职工的延迟退休申请。

二. 单位不同意延迟退休不构成违法

• 单位不同意职工的延迟退休申请，并不构成对《中华人民共和国劳动合同法》或其他相关法律法规的违反。单位按照法定程序和规定，对职工的退休申请进行审批，是履行其管理职责的表现。若单位不同意延迟退休，职工应当尊重单位的决定，并按照法定退休年龄办理退休手续。

三. 职工的权利与义务

• 职工有权利根据自身情况和意愿提出延迟退休的申请，但同时也有义务遵守单位的规章制度和法律法规。若单位不同意延迟退休，职工应当理解并接受这一决定，不得因此影响正常工作或产生不当行为。

我的观点：职工想延迟退休，单位有权根据自身情况决定是否同意。若单位不同意，并不构成违法，职工应当尊重单位的决定并依法办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。