关于解除10年以上工龄员工的赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，对于10年以上工龄的员工，如果协商一致解除劳动合同，用人单位至少应支付10个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于10年以上工龄的员工，同样至少应支付10个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 因此，对于10年以上工龄的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金至少为20个月工资。

4. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

额外提醒：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，即月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，如约定了更高的经济补偿标准或赔偿金标准，那么应按照约定执行。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。
• 如果协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在解除劳动合同或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。