您好，关于违法解除劳动合同后年假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年假天数的确定

首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您全年应当享受的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、年假天数的折算

在劳动合同解除时，如果当年还有未休的年假，我们需要进行折算。折算的方法是：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

三、违法解除劳动合同下的年假赔偿

关键点：无论劳动合同解除的原因如何，只要存在未休年假，用人单位都应依法进行赔偿。在违法解除劳动合同的情况下，这一原则同样适用。

1. 赔偿标准：

   • 对于未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给您200%的未休年假工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

四、特殊情况的处理

1. 如果用人单位已经安排您休完了年休假：

   • 那么在劳动合同解除时，用人单位就无需再支付未休年休假工资报酬了。

2. 如果您因个人原因书面提出放弃未休年假：

   • 用人单位在这种情况下是可以不支付补偿的。

3. 不享受年假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 或者根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），您可能就不享受当年的年休假了。

五、法律依据与建议

• 法律依据：这一问题的处理主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
• 建议：在劳动合同解除时，我建议您与用人单位就年假相关权益的处理事宜进行明确协商，并将协商结果写入解除协议中。这样可以有效避免后续可能出现的关于年假计算的争议和纠纷。

综上所述，违法解除劳动合同后，对于未休的年假，用人单位是需要依法进行赔偿的。赔偿的标准和计算方法我都已经为您详细说明了。如果您在处理这一问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。