关于您提出的“聘用制干部到期没有续签还是干部吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确聘用制干部的身份是基于其与单位签订的聘用合同来确定的。聘用合同是聘用制干部与单位之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇等。

当聘用合同到期时，如果双方没有续签合同，那么从法律上讲，聘用制干部与单位之间的劳动关系就终止了。这意味着，该人员不再享有聘用制干部的身份和相应的待遇，除非双方有新的约定或者法律另有规定。

具体来说，如果聘用制干部在合同到期后没有续签，那么他/她就不再是该单位的聘用制干部。此时，他/她的身份将取决于其后续的工作安排和与单位的关系。例如，如果他/她找到了新的工作单位并签订了新的聘用合同，那么他/她将成为新单位的员工；如果他/她没有找到新的工作或者选择自主创业等，那么他/她的身份将根据其具体情况来确定。

此外，我还想补充一点，即关于聘用制干部续聘的相关规定。根据《事业单位人事管理条例》和相关政策文件，聘用合同期满后，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，是可以续签聘用合同的。如果双方没有续签合同，那么单位应当按照相关规定办理相关手续，如退回人事档案等。

综上所述，聘用制干部到期没有续签合同后，就不再是该单位的聘用制干部。他/她的身份将取决于其后续的工作安排和与单位的关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解聘用制干部的身份和续聘问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。