关于聘用制5年合同到期后续聘是否是长期的问题，这主要取决于具体的合同约定以及单位的相关规定。一般来说，无法直接断定续聘就一定是长期的。下面我详细为你解释一下：
合同约定的内容：首先，要看原合同中是否有关于续聘的明确条款。有些合同可能会规定，合同到期后，如双方无异议，可自动续聘，并可能明确续聘的期限（如长期或再次固定期限）。如果合同中有这样的规定，那么续聘的性质（是否长期）就依据合同条款来确定。
单位的相关规定：其次，单位内部可能有关于聘用制员工续聘的专门规定。这些规定可能会明确续聘的条件、程序以及续聘后的合同性质（长期或固定期限）。因此，了解并参考单位的相关规定也是判断续聘性质的重要依据。
双方协商的结果：最后，即使合同和单位规定中没有明确续聘的性质，双方也可以通过协商来确定。在合同到期前，你可以与单位进行沟通，明确表达你的意愿和期望，看是否能够就续聘的性质达成一致。
综上所述，聘用制5年合同到期后续聘是否是长期的，并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体约定、单位的相关规定以及双方的协商结果。因此，建议你在合同到期前，仔细阅读合同条款，了解单位规定，并与单位进行积极沟通，以明确续聘的性质和相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。