结论概述：单位里的聘用干部合同到期不再续签，到退休时的身份主要取决于其退休前的实际工作情况、社保缴纳情况以及是否满足退休条件，但通常情况下，若未再与其他单位建立劳动关系，可能以社会人员身份退休，不过具体身份认定还需结合实际情况和相关政策。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期不再续签的法律后果：

   • 当聘用干部的合同到期且单位决定不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者主动提出不续签或者存在其他法定不需支付经济补偿的情形）。但此处理仅涉及合同终止的经济补偿问题，并不直接决定劳动者退休时的身份。

2. 退休身份的认定因素：

   • 社保缴纳情况：退休身份的一个重要认定因素是社保的缴纳情况。如果劳动者在合同终止后，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至达到退休年龄并满足退休条件，那么其退休身份将基于其社保缴纳记录来确定，通常为社会人员身份。
   • 是否再就业：如果劳动者在合同终止后找到了新的工作单位，并与新单位建立了劳动关系，那么其退休身份将可能基于新单位的性质和工作情况来确定。例如，如果新单位是国有企业或事业单位，且劳动者在新单位工作至退休，那么其退休身份可能与其新单位的性质相关。
   • 退休政策：退休身份还可能受到当地退休政策的影响。不同地区可能对于退休身份的认定有不同的规定和标准，因此需要结合当地的具体政策来进行分析。

3. 特殊情况下的身份认定：

   • 内部退养或提前退休：如果劳动者符合单位内部退养或提前退休的条件，并办理了相关手续，那么其退休身份将基于这些特殊政策来确定。
   • 政策性安置或特殊照顾：在某些情况下，劳动者可能因政策性安置或特殊照顾而获得特定的退休身份。例如，某些地区的政策可能对于特定行业或特定群体的劳动者给予特殊的退休待遇或身份认定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：由于退休身份的认定可能受到当地政策的影响，因此建议劳动者在合同终止前或退休前了解当地的相关政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和社保缴纳情况。
   • 咨询专业人士：如果对于退休身份的认定存在疑问或不确定的情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答和建议。

总结与进一步思考：单位里的聘用干部合同到期不再续签后，到退休时的身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者应提前了解当地政策、保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的解答和建议。如果你有更具体的实际情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。