聘任合同到期不干了，在法律上通常被称为“聘任合同终止”或“聘任关系自然解除”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 聘任合同终止的定义：

   • 聘任合同是双方约定在一定期限内，一方（聘任方）向另一方（受聘方）提供工作机会，受聘方提供劳动服务，并由聘任方支付报酬的合同。
   • 当聘任合同约定的期限届满，且双方没有续签合同的意愿或行为时，聘任合同即行终止。这意味着双方的权利和义务关系自然解除，无需再通过额外的法律程序来确认。

2. 聘任合同终止的法律后果：

   • 权利义务终止：合同终止后，双方基于合同产生的权利和义务关系随之消灭。例如，聘任方无需再支付报酬，受聘方也无需再提供劳动服务。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》（若聘任合同适用该法，如事业单位聘任合同可能适用）的相关规定，在某些情况下，如因聘任方原因导致合同终止，受聘方可能有权获得经济补偿。但具体是否适用及补偿标准需根据合同条款和法律规定来确定。不过，在一般的聘任合同中，若合同自然到期且双方无异议，通常不涉及经济补偿问题。
   • 工作交接：合同终止后，受聘方应按照聘任方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 注意事项：

   • 合同条款：在签订聘任合同时，双方应明确约定合同期限、终止条件、经济补偿等关键条款，以避免未来产生纠纷。
   • 提前通知：虽然合同自然到期不需要提前通知对方终止合同，但出于礼貌和职业操守，受聘方可以提前与聘任方沟通，表明不再续签的意愿。
   • 离职手续：合同终止后，受聘方应按照聘任方的要求办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。

4. 特殊情况：

   • 如果聘任合同中约定了自动续签条款，且双方均未提出异议，则合同可能继续有效。
   • 如果因聘任方原因（如未按时支付报酬、违反合同约定等）导致受聘方提前解除合同，则可能涉及违约责任和经济补偿问题。

建议：在聘任合同到期前，双方应就合同续签或终止事宜进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。