结论前置：老板用个人账户给员工发工资，这一行为本身并不直接等同于偷税，但是否构成偷税需根据具体情况判断，关键在于是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。
一、可能不构成偷税的情况
合规申报与代扣代缴：
- 若老板虽使用个人账户发放工资，但依法代扣代缴了员工的个人所得税，并在企业所得税申报时如实列支了工资成本，未造成少缴税款的后果，则不构成偷税。
- 举例：某小型企业因对公账户临时出现问题，老板使用个人账户垫付了员工工资，并在后续财务处理中如实记录，依法代扣代缴了个人所得税，同时在企业所得税申报时进行了合理扣除，此行为合法，不构成偷税。
特殊原因下的临时操作：
- 在某些特殊情况下，如企业面临紧急资金需求或对公账户暂时无法使用等，老板可能临时使用个人账户发放工资。只要后续能够及时补正相关手续，并确保税务合规，通常也不构成偷税。
二、可能构成偷税的情况
隐匿收入逃避纳税：
- 若老板故意使用个人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，则构成偷税。
- 举例：某企业为降低税负，通过老板个人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为即构成偷税。
虚假申报以降低社保缴纳基数：
- 若老板为降低社保缴纳基数，使用个人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税漏税，还可能违反社会保险相关法律法规。
- 举例：企业按员工实际工资总额应缴纳社保，但通过个人账户发放部分工资后，仅按对公账户发放的工资申报社保和纳税，减少了社保缴费和纳税金额，此行为违法，且可能面临税务和社保部门的双重处罚。
三、法律后果与风险提示
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，即为偷税。对偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 老板使用个人账户发放工资还可能影响员工的社保、公积金等合法权益的正常缴纳，损害员工利益。同时，此做法也不符合财务和会计规定，可能给企业带来财务风险和法律纠纷。
四、建议与措施
- 确保税务合规：老板在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作。确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报。
- 规范财务管理：企业应建立规范的财务管理制度，确保工资发放记录的清晰和合规。如遇特殊情况需使用个人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备。
- 定期咨询专业律师或税务机构：为避免涉及偷税漏税风险，企业和老板应定期咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合法性。
总结：老板用个人账户给员工发工资是否构成偷税，需根据具体情况判断。为避免法律风险，建议企业和老板严格遵守税收法律法规，规范工资发放和税务申报行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。