生病被单位劝退，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，这主要取决于医疗期阶段以及单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内被劝退

1. 情况分析：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位此时劝退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若员工在医疗期内被违法劝退，则单位需支付的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元\)（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。

二、医疗期满后被劝退

1. 合法解除：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：单位需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内被违法劝退时的经济补偿相同。
   • 示例：沿用上例，若员工医疗期满后不能从事原工作，单位合法解除劳动合同，则单位需支付的经济补偿为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。

2. 违法解除：

   • 即使医疗期满，若单位未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若单位未提前通知且未额外支付工资即解除劳动合同，则单位需支付的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元\)。

三、病假工资与医疗补助费

1. 病假工资：

   • 在医疗期内，单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗补助费：

   • 对于患病或非因工负伤被辞退的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。

四、维权途径

• 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其劝退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
• 劳动仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。

总结与建议：生病被单位劝退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期阶段和单位解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。