结论：事业单位中具有副高职称的女性，并非必须到60岁才能退休，她们在符合条件的情况下，有权选择在55岁至60岁之间退休。单位不能强制其55岁退休，但具体能否在60岁退休还需考虑单位规定、个人意愿及政策执行情况。
详细分析：
政策规定：
- 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，对于事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，其正常退休年龄为60周岁。但这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。
个人选择与单位审批：
- 如果您希望在55岁时退休，需要满足一定条件，即本人提出申请，并经所在单位同意。这意味着，个人意愿与单位的相关规定和审批流程在决定退休年龄时起着关键作用。
- 如果您希望继续工作至60岁，且身体状况良好，愿意继续在专业领域发挥余热，且单位有相应的岗位需求，那么您完全有权选择工作到60岁退休。
实际操作与灵活性：
- 在实际操作中，退休年龄并非一成不变，而是可以根据个人情况、单位需求及政策规定进行灵活选择。例如，有的女性可能因家庭需要、身体状况或职业规划等原因，倾向于提前退休；而有的女性则可能出于经济收入、个人价值实现等方面的考虑，选择延迟退休。
注意事项：
- 在做出退休选择前，建议您与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体规定和审批流程。
- 同时，由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：
- 假设您是一位事业单位中具有副高职称的女性，现在年满55周岁，但您希望继续工作至60岁。在这种情况下，您可以向单位提出书面申请，表达您希望继续工作的意愿，并等待单位的审批结果。如果单位同意您的申请，那么您就可以继续工作至60岁退休。
- 另一方面，如果您现在年满55周岁，且因个人原因希望提前退休，那么您同样需要向单位提出书面申请，并等待单位的审批。如果单位同意您的提前退休申请，那么您就可以办理提前退休手续。
总结与建议：
事业单位中具有副高职称的女性的退休年龄问题涉及多个方面，包括政策规定、个人选择、单位审批及实际操作等。在做出退休选择时，建议您综合考虑个人意愿、单位规定及政策执行情况，以确保自己的决策符合法律法规并维护自身权益。如果您对此有具体疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。