结论前置：上几天班被开除，您是有权获得相应工资的，这是受法律严格保护的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额通常取决于您的实际工作天数和双方约定的工资标准。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
   • 如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。如果没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期被辞退：在试用期内被辞退的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。