结论：公司老是扣绩效，员工是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断。若公司扣绩效的行为符合法定或约定的解除劳动合同情形，员工可以提被迫离职；若不符合，则员工不能仅凭此理由提被迫离职，但可通过其他途径维护自身权益。
分析说明：
被迫离职的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。若公司扣绩效导致员工工资显著降低，且未与员工协商一致或未按照法定程序进行，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权提被迫离职。
- 但需注意，若公司扣绩效是基于合理的绩效考核制度，且该制度已向员工公示或告知，员工因自身绩效不达标而被扣绩效，则不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工不能仅凭此理由提被迫离职。
公司扣绩效的合法性判断：
- 公司扣绩效需有明确的绩效考核制度，且该制度需符合法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视性对待员工等。
- 绩效考核制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 若公司扣绩效的行为缺乏合法依据或程序瑕疵，员工有权提出异议，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
员工提被迫离职的程序与后果：
- 若员工决定提被迫离职，应提前向公司发出书面通知，说明离职原因及依据。
- 员工提被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形）。
- 若公司不同意员工提被迫离职或拒绝支付经济补偿金，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
行动建议：
- 核实公司扣绩效的依据与程序：员工应首先核实公司扣绩效是否有明确的绩效考核制度，以及该制度是否经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 与公司协商沟通：若员工认为公司扣绩效的行为不合理或违法，可与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径，必要时可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，需综合考虑公司扣绩效的合法性、员工权益的保护以及劳动法律法规的规定。员工应充分了解自身权益及维权途径，以便在遭遇不公时及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。