用人单位不安排工作并不能成为不支付工资的理由。无论劳动者是否实际提供劳动，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务按时足额支付工资。以下从不同情况为你详细分析：

非因劳动者原因造成单位停工、停产

• 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，劳动合同约定月工资为6000元，那么在停工、停产的第一个月，用人单位仍需按6000元的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期：
  • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资就不能低于2000元。
  • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费，各地标准可能有所差异，如有的地方是当地最低工资标准的一定比例（如70%等）。若当地最低工资标准为2000元，按70%计算，用人单位需支付的生活费就是2000×70% = 1400元。

用人单位恶意不安排工作

这种情况下，用人单位仍有义务为劳动者提供工作条件并支付劳动报酬。如果用人单位恶意不安排工作，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。比如，劳动者正常每月工资是5000元，用人单位恶意不安排工作，劳动者就可以要求用人单位支付5000元的工资。

劳动者权益保护途径

如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，若情况属实，会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位进行相应的行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院会对案件进行审理，依法作出判决，用人单位必须履行判决结果。

综上所述，用人单位不安排工作并不能免除其支付工资的义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。