结论前置：员工通过微信提出辞职但公司不同意时，员工仍享有法定的离职权利。只要遵循法律规定的程序，公司不同意并不能阻止员工离职。以下是具体分析和建议：
一、法律基础与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，员工有权在符合法律规定的情况下，单方面解除劳动合同，无需公司同意。
二、具体应对措施
尝试沟通：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，明确表达你的离职意愿，并尽可能详细地解释离职原因。有时候，深入的交流可以帮助双方找到一种都能接受的解决方案。
提交书面离职通知：
- 如果沟通无果，你需要按照法律规定，以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职通知。书面通知应明确离职日期，并保留好发送记录，如邮寄凭证、签收记录或电子邮件等，作为后续可能的法律证据。
- 对于正式员工，应提前三十日通知；对于试用期员工，应提前三日通知。
考虑公司过错情形：
- 如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 在此情况下，你应收集相关证据，并向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司的违法情形和自己的决定。
办理离职手续：
- 在通知期限届满后，无论公司是否批准，你都有权办理离职手续。公司应为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
寻求法律援助：
- 如果公司在你遵循上述程序后仍拒绝接受你的离职申请，或者扣发你的工资、拒绝支付经济补偿等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司处理。
- 若问题仍未解决，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除并要求公司履行相应义务。
三、注意事项
保持冷静和专业：
- 在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。
确保行为合法：
- 确保你的行为符合当地的法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取擅自离职、破坏公司财物等违法行为。
保留证据：
- 保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、邮寄凭证、签收记录、电子邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
四、示例说明
假设你是一名正式员工，已提前三十日以书面形式向公司提交了离职通知，但公司不同意你离职。在这种情况下，你可以：
- 继续与公司沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案；
- 如果沟通无果，你可以在通知期限届满后自行离职，并要求公司为你出具解除劳动合同的证明；
- 如果公司拒绝出具证明或扣发你的工资等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，员工在提出辞职而公司不同意的情况下，应首先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，则应依法行使自己的权利，通过提前通知或依据法定过错解除劳动合同。在整个过程中，保持冷静、专业和尊重的态度，并确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。