拖欠代课老师工资是触犯法律的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。代课老师作为劳动者，同样享有这一权利。

法律后果

如果用人单位拖欠代课老师的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监察，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：代课老师有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其拖欠工资有合法理由，法院将判决用人单位支付相应款项。

3. 刑事责任（极端情况）：虽然拖欠工资本身通常不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作建议

1. 收集证据：代课老师在遇到拖欠工资的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，代课老师可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动保障行政部门投诉或提起民事诉讼。

3. 寻求法律援助：如果代课老师在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助代课老师维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到拖欠代课老师工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。