单位误导内退职工提前退休，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 内退与正式退休的法律区别：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，让职工提前离开工作岗位，但保留劳动关系，并支付一定的生活费。内退并非真正的退休，职工在内退期间仍与企业存在劳动关系。
   • 正式退休则是职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，与企业解除劳动关系，并开始享受养老保险待遇。

2. 单位误导行为的法律性质：

   • 如果单位通过欺骗、胁迫等手段，误导内退职工提前办理正式退休手续，这可能构成违法行为。因为这种行为侵犯了职工的合法权益，如继续工作的权利、获得劳动报酬的权利等。
   • 特别是当职工并未达到法定退休年龄或不符合其他退休条件时，单位误导其提前退休，更是违反了相关法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 对于单位来说，如果其行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿职工因此遭受的损失、恢复职工的劳动关系等。
   • 对于职工来说，如果因单位的误导行为而提前退休，可以依法向单位主张权益，要求单位承担相应的法律责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设某职工内退后，单位告知其可以提前办理正式退休手续，并承诺给予一定的经济补偿。但职工在办理退休手续后发现，其并未达到法定退休年龄，且因此失去了继续工作的机会和相应的劳动报酬。在这种情况下，职工可以依法向单位主张权益，要求单位赔偿其因此遭受的损失。

5. 建议与措施：

   • 对于内退职工来说，在办理退休手续前，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己符合退休条件。
   • 如果对单位的退休政策或操作有疑问，应及时向单位咨询或寻求专业法律意见。
   • 如果发现单位存在误导行为，应及时收集证据并依法维权。

总结来说，单位误导内退职工提前退休是否违法，需根据具体情况来判断。如果单位的行为侵犯了职工的合法权益，职工可以依法向单位主张权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。