结论：面对公司已经同意降职降薪但领导仍要辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确公司的行为是否合法；其次，收集并保留相关证据；最后，根据具体情况选择合适的维权途径。

1. 明确公司行为是否合法

• 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法辞退员工。这些情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法证明你的行为符合这些法定情形，那么其辞退行为可能构成违法。
• 违法辞退的后果：如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

2. 收集并保留相关证据

• 降职降薪的证据：收集公司同意降职降薪的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以证明公司曾经做出过这样的决定。
• 辞退的证据：同样，收集公司辞退你的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以及任何能够证明公司辞退行为不合法的证据，如公司无法证明你存在严重违反规章制度等行为的证据。
• 其他相关证据：如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明你的工作年限、月工资以及与公司之间的劳动关系。

3. 选择合适的维权途径

• 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 注意事项

• 及时行动：在面对公司的不合法行为时，你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的维权策略。

最后，面对公司已经同意降职降薪但领导仍要辞退你的情况，你需要明确公司的行为是否合法、收集并保留相关证据、选择合适的维权途径，并注意及时行动、保持冷静和寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。