核心结论：因病5月份未上一天班，能否要求单位发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），若5月处于医疗期内，单位应支付工资，但标准可能低于正常工资（通常为当地最低工资的80%或劳动合同约定比例）。

2. 医疗期外的处理
   若5月已超出法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未解除合同，员工未提供劳动，单位可不支付工资，但需注意地方性法规可能对超医疗期员工的权益有额外保护（如延长医疗期或部分工资支付）。

3. 病假手续的合规性
   员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），并按单位规章制度履行请假手续。若未提交合法证明或未请假，单位可能按旷工处理，拒绝支付工资甚至解除合同。

4. 工资支付标准的例外
   若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如全额支付），单位应按约定执行。此外，部分地区（如上海）规定病假工资不得低于本人正常工资的60%，且不低于最低工资标准。

行动建议：

• 核对劳动合同、单位规章制度及地方性法规，确认医疗期长度和工资支付标准；
  
• 尽快补交病假证明，完善请假手续；
  
• 若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如工龄、单位性质、地方政策等），可补充说明后继续咨询。