因公司造成的停产停工，员工工资的发放需依据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定，具体如下：
首个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因自身原因停工停产，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司必须按照劳动合同中约定的薪酬标准，按时足额向员工支付工资。
- 举例：假设某公司的工资支付周期为每月1日至月底，若该公司从5月10日开始停工停产，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。
超过首个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：若停工停产现象持续至第二个工资支付周期后，且员工在此期间仍能提供符合岗位要求的正常工作，用人单位需继续按原劳动合同标准支付其薪资。若用人单位无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，公司停工停产超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么公司支付给该员工的月工资就不得低于2000元。
- 员工未提供正常劳动：在此情况下，用人单位应当发放生活费，以保障劳动者的基本生活需求。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常该标准会低于正常工资水平，但不得低于当地的最低生活保障标准。
- 举例：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么公司在停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为1400元（2000元×70%）；若该地有最低生活保障标准且高于此数额，则应按最低生活保障标准支付。
特殊情况下的工资支付：
- 劳动者过错导致停工：若企业的停工是由于劳动者的过错导致，且不属于工伤范畴，用人单位无需支付该员工停工期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据证明停工是由劳动者的过错导致的。
- 企业经济效益不佳或濒临破产：当企业因经济效益不好、有不能清偿的债务、存在纠纷和诉讼导致无法正常运转或濒临破产时，企业需向劳动者支付自停工之日起一个月的工资。超过一个月，若企业未恢复生产，则需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至解除劳动关系。若企业申请破产，清算组织应依照法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
- 不可抗力因素导致停工：如企业遭遇洪水、地震、台风、政府管控等客观原因导致停产停工，待客观情况改善且企业能够恢复生产时，自停工之日起一个月内，即使劳动者未提供劳动，企业也需支付其工资。若停工超过一个月，劳动者提供相应劳动的，用人单位可与劳动者协商新的工资标准；若用人单位未安排劳动者工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业恢复生产或双方解除劳动关系。
权益维护：
若公司违反上述规定停发工资或生活费，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工在停工停产期间的合法权益得到保障。同时，公司也应积极寻求解决方案，尽快恢复生产，以减少对员工和公司自身的影响。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，员工也应与公司保持沟通，了解公司的停工停产情况和后续安排，以便做好个人规划和准备。
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