针对您提出的问题“在公司没工作满半个月不买社保，劳动法规定是合法的吗”，我可以明确地告诉您，工作不满半个月不买社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款明确指出了，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短，用人单位都应当为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方必须履行的法定义务，不得以任何理由规避。

二、具体分析

1. 试用期规定： 有些用人单位可能会以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保。但根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有劳动法律法规规定的各项权利，包括享受社会保险待遇。因此，即使员工工作不满半个月且处于试用期，用人单位也应当为其缴纳社保。

2. 实际操作中的注意事项： 在实际操作中，由于社保申报和缴纳的流程需要一定时间，部分用人单位可能会在员工入职后的次月才开始为其缴纳社保。但这并不意味着用人单位可以完全不履行社保缴纳义务。对于工作不满半个月的员工，用人单位至少应在员工离职时或下一个社保申报周期内，按照实际工作天数为其补缴社保费用。具体补缴政策需参照当地社保部门的规定执行。

3. 法律责任： 如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任。员工有权要求用人单位补缴社保费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担罚款等行政处罚。

综上所述，工作不满半个月不买社保是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自己的权益。