结论前置：职工与单位达成工伤赔偿协议后，是否还可以再索赔工伤待遇，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法且已履行完毕

   • 如果工伤赔偿协议是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时双方已经按照协议履行完毕各自的义务，那么在这种情况下，职工通常不能再就同一工伤事故向单位索赔额外的工伤待遇。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，且已经得到了实际履行，具有法律上的约束力。

2. 协议存在重大误解或显失公平

   • 如果工伤赔偿协议是在职工对工伤待遇标准、自身伤情等存在重大误解的情况下签订的，或者协议内容明显显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，那么职工有权在法定期限内（一般为一年）向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。一旦协议被撤销或变更，职工就可以按照新的协议内容或法定标准向单位索赔工伤待遇。

3. 协议未涵盖全部工伤待遇项目

   • 有时候，工伤赔偿协议可能只涵盖了部分工伤待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资等，而未涉及其他项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。在这种情况下，职工仍然有权就未涵盖的工伤待遇项目向单位提出索赔要求。因为协议并未对这部分权利进行处分，职工仍然享有相应的法定权益。

4. 后续发现新伤情或伤情加重

   • 如果在签订工伤赔偿协议后，职工发现新的伤情或者原有伤情加重，且这些伤情与工伤事故有关，那么职工有权就新增的伤情或加重的伤情向单位提出索赔要求。因为协议签订时可能并未考虑到这些后续情况，职工有权根据实际情况获得相应的工伤待遇。

法律建议：

• 在签订工伤赔偿协议前，职工应充分了解自己的工伤待遇标准和伤情情况，确保协议内容合法、合理且全面。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。
• 一旦签订协议并履行完毕，除非存在上述特殊情况，否则职工应遵守协议约定，不再就同一工伤事故向单位提出额外索赔要求。

可能法律后果：

• 如果职工在协议合法且已履行完毕的情况下，仍然无理取闹或采取不当手段索赔工伤待遇，可能会面临法律责任，如被单位起诉要求返还已支付的赔偿款或承担其他法律责任。
• 如果单位拒绝履行协议或未按照协议约定支付赔偿款，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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