结论：市属国企公司总经理的妻弟在同一公司任职是否可行，需结合具体情况及相关规定来判断，一般来说，若该任职行为违反了国企的任职回避规定或公司章程等内部规定，则是不被允许的。

分析说明：

1. 任职回避规定：

   • 根据国企管理的相关规定，为了防止利益冲突和腐败现象的发生，通常会设定一定的任职回避制度。这些制度可能明确规定，国企的高级管理人员（如总经理）的直系亲属、近姻亲等不得在同一公司担任特定职务或从事特定业务。
   • “妻弟”作为总经理的近姻亲，其任职情况很可能受到此类规定的限制。如果公司有明确的任职回避规定，并且规定中涵盖了妻弟这一关系，那么总经理的妻弟在同一公司任职就是不被允许的。

2. 公司章程及内部规定：

   • 除了国家层面的规定外，国企的公司章程和内部管理规定也可能对任职回避作出具体规定。这些规定可能更加细化，针对不同职位、不同关系设定不同的回避要求。
   • 因此，要判断总经理的妻弟能否在同一公司任职，还需要查阅公司的章程和内部规定，看是否有相关限制。

3. 实际影响与利益冲突：

   • 即使没有明确的任职回避规定，如果总经理的妻弟在同一公司任职可能引发利益冲突或公众质疑，那么这种任职行为也是不被推荐的。
   • 例如，如果妻弟担任的职务与总经理的决策有直接关联，或者可能影响到公司的公平竞争和正常运营，那么这种任职就可能构成利益冲突，需要避免。

法律建议：

• 查阅相关规定：首先，建议查阅国家关于国企任职回避的相关规定，以及公司的章程和内部管理规定，明确是否有对总经理妻弟任职的限制。
• 评估实际影响：其次，评估妻弟在同一公司任职可能带来的实际影响，包括利益冲突、公众质疑等，以判断这种任职是否合适。
• 采取相应措施：如果发现妻弟的任职违反了相关规定或可能引发利益冲突，建议及时采取措施进行调整，如更换职位、解除劳动关系等，以避免潜在的法律风险和声誉损失。

后续行动：

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