国企领导和小舅子到同一家公司上班，这一行为本身并不直接违反法律，但可能涉及一些潜在的法律和伦理问题，需要分情况讨论：

1. 合规性角度：

   • 如果国企领导和小舅子在同一家公司上班，但各自担任的职位、职责以及薪酬等均符合公司规定和相关法律法规，且不存在利用职权为亲属谋取私利的情况，那么这一行为在合规性上是没有问题的。
   • 然而，如果国企领导利用职权为小舅子提供特殊待遇，如晋升、加薪、调整岗位等，或者小舅子利用与国企领导的亲属关系获取不正当利益，这就可能构成违法违纪行为，如滥用职权、受贿、行贿等。

2. 公司制度角度：

   • 许多公司为了维护内部公平和避免利益冲突，会制定相关制度限制或禁止亲属在同一公司工作，特别是当亲属之间存在直接或间接的上下级关系时。
   • 如果国企领导和小舅子所在的公司有这样的制度，并且他们违反了这一制度，那么他们可能会面临公司的纪律处分，甚至可能因此被解雇。

3. 伦理道德角度：

   • 即使国企领导和小舅子在同一家公司上班的行为在法律和公司制度上没有问题，但这一行为仍然可能引发伦理道德上的争议。
   • 人们可能会质疑国企领导是否能够公正地对待小舅子，以及小舅子是否会因为与国企领导的亲属关系而获得不公平的优势。
   • 这种质疑可能会影响公司的声誉和内部氛围，甚至可能引发员工之间的不满和冲突。

建议：

• 国企领导和小舅子在考虑是否在同一家公司上班时，应首先了解并遵守公司的相关制度和规定。
• 如果公司制度允许或没有明确规定，他们应确保自己的行为不会引发利益冲突或伦理道德上的争议。
• 他们应保持高度的职业操守和道德标准，避免任何可能损害公司利益或声誉的行为。
• 如果存在任何疑问或不确定的情况，他们应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司制度的要求。

总之，国企领导和小舅子到同一家公司上班的行为需要谨慎对待，确保合规性、遵守公司制度并维护伦理道德标准。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。