培训期间不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况（有工资）
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。例如，双方约定培训期间每天支付200元报酬，那么劳动者在培训期间离职，用人单位就应按实际参加培训的天数支付相应工资。
二、特殊情况（可能无工资）
福利性质培训：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。比如，用人单位为了提升员工整体素质，自愿组织员工参加一些免费的职业技能培训课程，且没有明确表示会支付培训期间的工资，这种情况下劳动者离职可能无法获得工资。
违反培训协议约定：
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。例如，培训协议中约定劳动者必须完成一定期限的服务，否则需支付违约金，且在此期间不支付培训工资，如果劳动者违反约定提前离职，用人单位可能不支付工资。
三、长期培训与短期培训的工资支付
短期培训：
- 短期培训通常按照正常工资标准支付。比如，公司组织员工进行为期一周的集中培训，且培训期间员工正常提供劳动，那么公司应按照员工正常的工资标准支付培训期间的工资。
长期培训：
- 长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。例如，公司安排员工参加为期三个月的专业技能培训，即使培训期间员工的工作强度有所降低，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
四、专项培训与服务期约定
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，但这不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。比如，公司花费大量资金送员工去参加高级专业技能培训，并与员工约定服务期为五年，在此期间，如果公司有正常的工资调整机制，员工的工资仍应按照该机制进行调整。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
建议：在参加培训前，劳动者应与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。