针对您提出的“没签劳合同做两个月辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算基础

首先，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系。因此，您有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。

二、未签劳动合同的双倍工资差额补偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于工作了两个月且未签订劳动合同，用人单位需要向您支付从第二个月开始至被辞退当月的双倍工资差额。具体计算方式为：该月实际工资×2 - 已支付的工资 = 该月应额外支付的工资数额。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元作为双倍工资差额。

三、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要向您支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为半个月工资×2=1个月工资。例如，若月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元。

四、其他可能涉及的权益

1. 补缴社会保险费：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求补缴。
2. 加班工资：如果您存在加班事实，可以主张加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和工资标准确定。
3. 未结工资及押金：用人单位应及时结清您的工资，并退还任何可能收取的押金。

五、维权途径

如果您与用人单位在工资计算或补偿问题上存在争议，可以采取以下维权途径：

1. 协商调解：优先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
3. 诉讼程序：如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。